我的男老闆不知道我持有公司90%的股份。他冷笑著說,我們不需要像你這樣無能的人,滾蛋。我禮貌地笑了笑,說好啊,那就炒了我吧。他以為自己贏了,好像我的徽章就是我的權力。他根本不知道我的名字印在大部分股份上,下次股東大會就會讓他見識見識數學的威力了。
第二天早上,德里克給整個領導團隊發了電子郵件。 主題: 人事變動即日起,Olivia Wren已不再任職於Harborstone。所有流程改善請求請提交給我。 他把這封信當成進度公告發了出去。 中午時分,三位部門主管私下傳了簡訊給我。 發生什麼事了?你還好嗎?他直接否決了供應商的補救計畫——我們該怎麼辦? 我給他們每個人都回覆了同樣的話: 我沒事。請把所有事情都記錄下來。 因為德瑞克最大的弱點不是殘忍,而是粗心大意。他喜歡做出聽起來大膽的決定,卻痛恨任何會讓他承擔責任的書面記錄。 週四,我抵達哈伯斯通公司,臉上依舊帶著被他解僱時那副平靜的表情——只是這次我的著裝是去會議室,而不是工廠車間。海軍藍西裝外套,頭髮向後梳起,沒有佩戴公司徽章。 上午8點55分,A會議室傳來低聲交談的聲音。董事們坐在靠近主席台的位置,法律顧問坐在旁邊,少數小股東──大多是早期投資者──則沿著牆邊就座。 德瑞克9點02分走了進來,神態自信,手裡拿著一份印刷好的資料,彷彿那是他身分的證明。他朝公告板點了點頭,然後看到我時,愣住了。 一時間,他的表情茫然,就像一台找不到預期文件的電腦。 「你,」他低聲說道,同時走近一步。 “你在這裡做什麼?” 我禮貌地笑了笑。 “參加會議。” 「這是股東大會,」他厲聲說道,語氣變得尖銳起來。 “你被解雇了。” 我沒有爭辯。我只是在為多數黨領袖預留的座位上坐了下來,那個座位上已經放好了名牌: 倫菲爾德資本信託—投票代表…